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그 유명한 육아휴직, 간단하게 요약해드립니다!


 

 

 

국가에서 출산휴가, 육아휴직 등의 제도를 도입 하였으나

활용도는 여전히 미미한 수준입니다.

 

 

 

 

 

고용노동부에서는 2017년 상시 노동자 5인 이상

5000개 사업체 인사담당자들을 대상으로

조사를 실시한 결과,

 

조사에 참여한 사업체 가운데 육아휴직에 대해

‘자유롭게 활용한다’ 라고 답한 비율은

34.3%에 그쳐 즉 3곳 중 1곳만

육아휴직 신청이 자유로운 것으로 확인되었습니다.

 

 

 

 

1. 육아휴직이란?

 

육아휴직은

근로자가 해고의 두려움 없이

일정기간 동안 휴직할 수 있는 법정제도

 

 

육아휴직의 대상

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의

자녀를 둔 남녀 근로자 입니다.

 

 

자녀의 나이가 8세 이상이더라도

초등학교 2학년이면 육아휴직을 신청할 수 있고,

육아휴직을 시작한 후에는 나이나 학년 기준을 넘어도 무방합니다.

 

 

 

2. 육아휴직 기간

 

 

육아 휴직기간은 최대 1년이며,

자녀 1명 당 1년 휴직을 쓸 수 있어

자녀가 2명이라면 각각 1년씩 2년간

사용이 가능합니다.

 

 

또한 육아휴직은 근로자의 권리이므로

부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해

아빠도 1년, 엄마도 1년간

사용이 가능합니다.

 

 

 

 

3. 육아휴직 급여 신청방법

 

육아휴직급여를 신청하기 위해서는

우선 회사로부터 육아를 위한 휴가를

30일 이상 받아야 합니다.

(단, 유급휴가를 포함한 임금을 받고 일 한 일수가 180일을 넘겨야만 합니다.)

 

 

휴직을 받았다면

[육아휴직급여 신청서, 육아휴직 확인서, 근로계약서]

등 필요서류를 지참하시고

관할 안정기관을 찾아가면 되는데,

 

 

온라인 육아휴직 신청은

[고용보험 사이트>회원가입, 공인인증서 등록>개인서비스 메뉴>모성보호>육아휴직급여 신청]

을 이용하시면 됩니다.

 바로가기 ▶ https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do

 

 

 

 

 

육아휴직을 받을 수 있는 근로자도

직장의 분위기 때문에 자유롭게 사용하지 못하는 경우가

대부분 입니다.

하루라도 빨리 사회적 인식이 바뀌어 많은 분들께서

육아 휴직 제도를 누리시길 바라며,

베베뉴스는 또 다른 육아 정책을 가지고

찾아오도록 하겠습니다.

 

 

 

매주 월요일에 만나요!

 

 

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육아휴직 정책이 앞으로 더더더 의무화되기를 바랍니다.
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