베베뉴스

Home > 매거진 > 베베뉴스

출산육아 정보 - 출산정책 출산휴가


 

 

가족에게 매우 특별한 날 중 하나로 손꼽힐 [우리 아기 만나는 날] ! 근로자일지라도

이 날 만큼은 엄마 아빠와 함께 모두 행복한 시간만 누리시라고 국가에서는 ‘출산휴가’라는 정책을 시행하기로 했습니다.

부담 없이 사용하기는 아직 어려운 사회이지만, 모두 사용하기를 바라는 [출산휴가]에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

 

 

 

1.출산휴가란?

 

출산휴가란 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후로 90일의 휴가를 보장하는 제도입니다.

이때 다태아를 임신하거나 출산하는 여성은 120일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

아내가 있는 남성 근로자도 최대 5일간 사용이 가능하며, 휴가 기간 중 최초 3일은 유급입니다.

하지만 여기서 주의하셔야 할 사항이 있다면?

남성이 출산휴가를 신청할 경우 배우자가 출산한 날부터 30일 이내로 신청해야 휴가를 받으실 수 있으니

출산휴가를 사용하실 계획이 있다면 미리 준비해두시는 것이 좋습니다.

 

2. 출산 휴가를 나누어 사용할 수 있나요?

YES!

유산이나 사산 경험이 있거나, 출산휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상이거나,

유산 ·사산 경험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산휴가를 나누어 사용하실 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 출산휴가 기간에 급여도 지급되나요??

출산 전후 휴가를 받은 여성의 경우 출산 전후 휴가 급여를 받을 수 있습니다.

신청 기간은 휴가를 시작한 날 1개월부터 ~ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내로 신청해야 하며

우선 지원 대상 기업의 경우 정부에서 최대 월 180만 원을 지원받을 수 있습니다.

 

급여 신청 방법은 온라인과 오프라인 방법 2가지로, 

 

온라인의 경우, 사업주가 확인서 접수 후 신청인이 급여 신청서를 접수하면 되고

 

오프라인의 경우에는 제출서류

(출산 전후 휴가 급여 신청서, 출산 전후 휴가 확인서 1부, 임금대장, 근로계약서 등 임금을 확인할 수 있는 자료)를

가지고 고용센터를 방문하거나 우편접수를 하면 됩니다.

 

 

0



댓글이 없습니다. 첫 댓글을 달아주세요.
글쓰기