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육아휴직 급여 인상


 

 

 

육아휴직 급여 인상 소식 알고 계셨나요?
올해부터 육아휴직 첫 3개월 이후 9개월 동안의 급여가 높아집니다.
이에 따라 소득 감소로 육아휴직 사용을 망설였던 근로자들이 적극적으로 육아휴직을 할 수 있게 되었습니다. 자세한 내용 베베뉴스가 알려드리겠습니다.
 

 

 

 

 

 

1.육아휴직급여 인상

기존 제도


첫 3개월 이후의 급여는 통상임금의 40%(월 상한 100만원, 하한 50만원) 기준으로 받았음

변경 제도


첫 3개월 간 통상임금 80%(월 상한 150만원, 하한 70만원)를 받을 수 있음
4개월부터 통상임금의 50%(월 상한 120만원, 하한 70만원)를 받을 수 있음
육아휴직 기간이 2019년 1월 1일 이전의 경우 육아휴직 4개월째부터 통상임금의 100분의 40(상한액:월 100만원, 하한액:월 50만원)을 육아휴직 급여액으로 지급)


2. 부모 교대 육아휴직

같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 육아휴직을 하는 경우, 두 번째 휴직자는 첫 3개월 육아휴직 급여로 월 최대 250만 원 지급
2019년 1월 1일 이전에 같은 자녀에 대한 두 번째 육아휴직을 시작했더라도, 2019년 1월 1일 이후의 기간은 인상된 급여 기준을 적용


3.아빠 육아휴직 보너스제


남성 육아휴직을 장려하고자 도입한 육아휴직 급여 특례 제도
같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로
상향해 지급하는 제도
같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 육아휴직을 하는 경우, 두 번째 휴직자는 첫 3개월 육아휴직 급여로 월 최대 250만원을 받을 수 있음
2019년 1월 1일 이전에 같은 자녀에 대한 두 번째 육아휴직을 시작했더라도, 2019년 1월 1일 이후의 기간은 인상된 급여 기준을 적용

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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