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임산부 단축근무


 

워킹맘 임산부라면 꼭 알고 있어야 하는 희소식!

<임신기 근로시간 단축> 지원 제도를 아시나요?

 

 

 

요즘처럼 맞벌이 가구가 많이 늘어난 상태에서

임산부 직장인들이 무척이나 많을 것이라 예상이 되는데요

임산부 직장인분들께 <임신기간 근로시간 단축> 이 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다!

 

 

근로기준법 제 74조 (임산부의 보호)

“사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.”

 

 

 

위에 안내드린대로 임산부라면 가장 조심해야하는 임신 초기 (12주 이내), 임신 말기 (36주 이후) 에 접어드셨다면 반드시 위에 단축근무를 신청하세요!

만약, 회사가 이를 허용하지 않을 경우 벌금 500만원 이하의 과태료가 부과된다고 하니 하루 2시간 원하는 시간에 임금 삭감 없이 단축근무의 혜택을 누리시기 바랍니다!

소규모 회사라도 모두 신청이 가능하다고 하오니 꼭!!! 신청하셨으면 좋겠어요

 

 

임신 초기, 말기 뿐만 아니라 임신 12주 이상 ~ 36주 미만의 임산부 분들을 위한 단축근무도 시행되어서 많은 임산부 직장인 여러분들이 편해지셨으면 좋겠어요!

더 많은 임산부 직장인 분들이 눈치 보지 않고 당당하게 <임신기 근로시간 단축>을 신청 및 사용하셨으면 좋겠습니다!

 

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